O Ensino do Empreendedorismo nas Empresas

O Ensino do Empreendedorismo nas Empresas

Publicado em 26/05/2007 por Luiz de Paiva

Surgiu hoje na lista de discussão empreendedorBR a seguinte pergunta sobre o ensino do empreendedorismo nas empresas:

O empreendedorismo aplicado na educação corporativa pode representar um
risco para a empresa?

Este risco seria que ao treinar funcionários para o
empreendedorismo, se o trabalho for bem feito, teríamos um grupo de
empresários ao final do processo. Desta forma, ensinar empreendedorismo
na empresa é o mesmo que ensina-los a sair da empresa para abrir seus
próprios negócios (talvez até concorrentes da empresa).

Em minha opinião, este risco realmente
existe, mas somente quando o ensino do empreendedorismo é feito de
forma isolada. É necessária uma cultura adequada para que os
funcionários sejam empreendedores dentro de suas atividades
profissionais.

Tudo depende muito da forma que o empreendedorismo é encarado e
apresentado. Foi dito que “o empreendedorismo prega que as pessoas
devem ser donas dos seus próprios negócios!”.

No entanto, a pessoa pode ser empreendedora dentro das atividades da
empresa. O profissional (empregado) pode ficar somente aguardado as
instruções do chefe e não assumir riscos e responsabilidades, ou tomar
a iniciativa de buscar a melhoria de suas atividades, processos, etc. O
empregado empreendedor é o que realmente trará a inovação para a
empresa.

Minha sugestão é que, ao ensinar empreendedorismo dentro de uma
empresa, o texto que citei deve ser “o empreendedorismo prega que as
pessoas devem ser donas de suas próprias carreiras !”.

Se a equipe está desmotivada e insatisfeita com a organização, ensina-los a empreender realmente pode ser um tiro no pé.

Acredito que um pequeno aumento na saída de funcionários é natural
quando a empresa procura o empreendedorismo interno e inovação. Devem
ser tomadas medidas de retenção de talentos e de oferecer à equipe as
ferramentas para que possam se desenvolver. Desta forma o ganho sempre
será maior que a perda.

Na prática o que a empresa deve buscar é desenvolver funcionários
intraempreendedores. Pela definição do Wikipedia: “O intraempreendedor
é a pessoa que tem foco na inovação e creatividade e que transforma um
sonho ou idéia em uma iniciativa lucrativa, dentro do ambiente
organziacional.”

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